নবম পে স্কেল: বাতিল হচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের ‘বিশেষ সুবিধা’! কী ঘটছে নতুন বেতন কাঠামোতে?

 

দীর্ঘ প্রায় এক দশকেরও বেশি সময় পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বা নতুন বেতন কাঠামো আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট পেশের পর থেকেই ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এটি বাস্তবায়নের জোর প্রস্তুতি চলছে।

তবে এই নতুন আনন্দবার্তার মাঝেই সরকারি চাকুরিজীবীদের মহলে একটি বড় আলোচনার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে—বাতিল হচ্ছে বর্তমানের ‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনসেনটিভ (Special Allowance)।

আজকের ব্লগে আমরা জানবো কেন এই বিশেষ সুবিধা বাতিল করা হচ্ছে, এর ফলে বেতন কাঠামোতে কী প্রভাব পড়বে এবং সামগ্রিকভাবে চাকুরিজীবীরা কতটুকু লাভবান হবেন।

কেন বাতিল হচ্ছে ‘বিশেষ সুবিধা’?

মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে বিগত সময়ে সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল বেতনের ওপর একটি নির্দিষ্ট হারে (১০% থেকে ১৫%) বিশেষ সুবিধা বা ইনসেনটিভ চালু করা হয়েছিল।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও বাজেট সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে জানা গেছে, নতুন নবম পে-স্কেলে সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল বেতন বা বেসিক প্রথম ধাপে সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর চূড়ান্ত পরিকল্পনা করা হয়েছে। যেহেতু মূল বেতন এক ধাক্কায় এতটা বৃদ্ধি পাচ্ছে, তাই আগের সেই অন্তর্বর্তীকালীন ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভটিকে নতুন বেতন কাঠামোর মূল বেতনের সঙ্গেই সমন্বয় (Merge) বা বাতিল করা হচ্ছে।

সহজ কথায়: আলাদাভাবে যে বিশেষ ভাতা দেওয়া হতো, তা এখন মূল বেতনের বড় বৃদ্ধির ভেতরেই ঢুকে যাচ্ছে।

বেতন কি কমবে না বাড়বে?

বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়ার কথা শুনে অনেকেই ভাবছেন বেতন কমে যাবে কি না। উত্তর হলো—না, বেতন কমবে না, বরং বাড়বে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিকল্পনা অনুযায়ী, বর্তমান বিশেষ সুবিধাগুলো বাতিল বা সমন্বয় করার পর সামগ্রিকভাবে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে। অর্থাৎ, বিশেষ সুবিধাটি বাদ গেলেও মূল বেসিক বাড়ে যাওয়ার কারণে মাস শেষে নেট বা টেক-হোম স্যালারি (Take-home salary) আগের চেয়ে বেশ অনেকটাই বাড়বে।

নবম পে-স্কেলের প্রধান আকর্ষণসমূহ

• ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীরা নতুন বেতনের প্রথম ধাপের (৫০% বৃদ্ধির) সুবিধা পাবেন। পরবর্তী অর্থবছরে দ্বিতীয় ধাপের সুবিধা কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

• বৈষম্য হ্রাস: নতুন কাঠামোতে সর্বনিম্ন (২০তম গ্রেড) এবং সর্বোচ্চ (১ম গ্রেড) গ্রেডের মূল বেতনের অনুপাত ১:৮ করার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা আগে ১:৯.০৭ ছিল। এর ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন।

• বকেয়াসহ প্রাপ্তি: প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষ হতে যদি আগস্ট-সেপ্টেম্বর মাসও পার হয়ে যায়, তবে প্রজ্ঞাপন জারির পর চাকুরিজীবীরা ১ জুলাই থেকেই বকেয়া বা এরিয়ারসহ (Arrears) বর্ধিত বেতন এককালীন পাবেন।

শেষ কথা

দীর্ঘ ১১ বছর পর ২০১৫ সালের অষ্টম পে-স্কেলের পর এই নতুন পরিবর্তনকে সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য একটি বড় স্বস্তির খবর হিসেবেই দেখা হচ্ছে। বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়া নিয়ে সাময়িক বিভ্রান্তি তৈরি হলেও, মূল বেতন ৫০% বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে বড় ভূমিকা রাখবে বলেই বিশেষজ্ঞদের ধারণা।

আপনার মতামত কী? নতুন এই নবম পে-স্কেল ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের সিদ্ধান্ত নিয়ে আপনার কোনো প্রশ্ন বা মতামত থাকলে নিচে কমেন্ট করে আমাদের জানান!

ট্যাগ: #নবমপেস্কেল #সরকারিচাকরি #বেতনকাঠামো #বাংলাদেশবাজেট #9thPayScale #BDGovtJob